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人力資源管理創新實務高級研修班

[ 開課時間:2020-01-04] [學費:33800 元] [開課城市:廣州 ]

課程背景
2014年中國經濟正式進入轉型升級和結構調整的關鍵期,中國企業主動尋求突破,謀求多元化布局轉型。作為掌控著企業核心競爭力的源頭的人力資源如何配合企業的戰略調整,并以此推動企業管理變革,這無疑成為企業高層管理者及人力資源管理者關注的熱點話題。
1、中國制造,曾最引以為豪的優勢就是成本低廉。但隨著“漲薪”趨勢的加劇,我們的人力成本優勢正在逐步消亡,企業在這個高人力成本時代該如何應對?
2、如何創建優化而高效的人力資源治理系統?如何做好選、育、用、留人才?
3、如何提升企業人才整體競爭力?如何通過建設學習型組織不斷提升公司的核心競爭力?
為了推動華南區企業人力資源事業的發展,中山大學為校友企業和社會企業推出《人力資源管理創新實務高級研修班》,希望通過系統、實用的課程設計,詮釋新HR時代人力資源所面臨的環境變化和人力資源經理面臨的角色轉變,讓人力資源部門真正成為企業發展的發動機、業務部門的戰略合作伙伴。
課程體系

模塊

課程名稱

課程大綱

戰略發展模塊

戰略人力資源管理與發展新趨勢

l          戰略人力資源管理思想

l          人力資源管理的價值思考與基本原則

l          人力資源需求與供給分析

l          人力資源管理體系構建的流程與方法

l          國際人力資源管理趨勢和挑戰

l          HR管理與企業經營的國際化

l          文化差異與人力資源管理

職能創新模塊

企業文化建設與落地實務

l          企業文化的認知

l          著名企業的企業文化剖析

l          企業文化傳承與提煉

l          企業文化建設與落地

如何選、育、用、留人才

l          企業核心競爭力與人力資源

l          如何選、育、用、留人才

有效招聘管理與面試技巧

l          評判人才整體框架

l          招聘渠道分析與選擇

l          內部招聘與外部招聘

l          勝任力模型及其構建

l          面試的方法與技巧

l          面試中常見問題分析

培訓體系建設與創建學習型組織

l          關于學習的心理學解釋

l          培訓需求調研

l          因材施教:培訓內容與方式方法

l          培訓體系構建的方法與流程

l          學習型組織要素解析

l          如何建立學習型組織

績效考核與員工績效輔導

l          目標設定與目標管理

l          崗位KPI的應用

l          定性指標定量化方法

l          平衡計分法的應用

l          考核后的績效面談與溝通

l          員工績效與薪酬哲學

l          組織文化塑造與績效平臺

咨詢式薪酬體系及激勵機制的設計與管理

l          薪資設計的4P原則

l          內部均衡性,崗位測評

l          薪酬體系的設計操作和方法

l          薪酬決策與薪酬戰略

l          激勵理論與激勵方式選擇

l          股權激勵與約束機制

企業內部EAP建設(新型福利)

l          社會環境變化對企業心理狀況的影響

l          EAP對企業和員工的價值

l          EAP在企業的操作及案例

新勞動法條款解析與員工關系管理實務

l          勞動關系管理

l          新法重點條款解析

l          勞動合同制訂的技巧操作實務

l          勞動用工制度

l          企業內部勞動爭議調解

TTT企業培訓師

l          內訓師能力構成要素

l          講授課程的基本技巧和方法

l          課程設計的思路、流程和方法

l          培訓效果的轉換

管理提升模塊

集團管控與公司治理

l          集團管控體系設計

l          集團管控子體系

l          人力資源管控模式

l          集團全面風險管理案例

l          公司治理

4D領導力與團隊建設

l          4-D系統的理論基礎:決定團隊績效的“第五力”

l          運用4D診斷和解析個人性格顏色與團隊性格顏色,實現有效匹配

l          學習與掌握卓越團隊建設的八項行為

博弈論與決策思維

l          博弈論知識簡介

l          用博弈論說明行為與現象

l          序列博弈

l          博弈論知識的提高

l          應用:案例分析

l          小結:經濟中的制衡思想

管理心理學

l          管理心理學概述

l          中國人力資源管理面臨的現狀分析

l          管理心理學在人力資源管理中的應用

組織行為學

l          群體、團隊及其管理

l          組織管理、組織文化與領導

l          個體心理與激勵

管理溝通

l          溝通效率不高的原因

l          突破工作的溝通障礙

l          提高溝通效率的技巧

演講口才與藝術

l          演講口才與藝術概論

l          演講語口才與藝術的基本要求與技巧

l          演講口才與藝術具體應用

商務禮儀與形象塑造

l          個人形象塑造

l          商務禮儀規范

l          案例與模擬

公文寫作

l          公文寫作格式

l          工作總結寫作

l          述職報告寫作

l          調研報告寫作

l          活動項目策劃書寫作

交流學習模塊

團隊破冰

企業HR管理沙龍

前沿講座

企業參訪

注:以上課程可能會有所調整,具體以實際上課安排為準

企業參訪
參訪著名企業,深入HR管理現場,與公司高管面對面深度探討人力資源管理相關話題。

HR管理沙龍
邀請資深專家、HR高管及企業高管不定期就有關人力資源管理中的熱點、難點問題結合課程授課內容,進行互動交流探討。

前沿講座
學院和中心每個月都會安排2-3場高端講座,我們將免費提供給班級的學員。

師資及分享嘉賓安排
本課程由中山大學嶺南學院教授、國內知名高校教授及實務老師聯合擔綱主講,組成理論與實務相結合的師資陣容,部分師資如下:
鄒建華 教授
中山大學嶺南學院副院長、教授、博士生導師。

陳宏輝 教授
中山大學嶺南學院教授、博士生導師。

儲小平 教授
中山大學嶺南學院教授、博士生導師。

孫洛平 教授
中山大學嶺南學院教授。
施俊琦教授
中山大學嶺南學院教授,曾任北京大學心理學系副教授。
李剛 博士
中國人民大學人力資源開發與管理研究中心咨詢主任,研究員。
卓鷗 副教授
中山大學嶺南學院副教授。
嚴正 老師
實務師資,原華立集團人力資源總監、管理學院院長,勝任素質(中國)發展研究院副院長。
 徐沁 老師
實務師資,盛高咨詢董事長,擔任清華大學等EMBA總裁班老師,專長于人力資源戰略管理。
鄧濤老師
實務老師,世界薪酬協會認證講師原Google大中華區人力資源總監
方維慧老師
實務老師,美世咨詢華南區人力資本產品方案總監

葛永基老師
實務老師,原惠普公司中國區人力資源運營總監
婁萌老師
實務老師,曾在TCL集團、權智集團等擔任人力資源總監、副總裁,實戰型人力資源專家
我們還將邀請用友集團的人力資源總監、德賽集團人力資源總監、珠江啤酒集團人力資源總監等著名企業人力資源總監參與HR沙龍,探討分享其“人力資源管理和實踐”。
頒發證書
培訓結束后,我們為完成80%課程的學員頒發中山大學“人力資源高級管理研修班”結業證書。
招生事項
招生對象:
企業主管人力資源的副總裁、人力資源總監、人力資源經理等HR管理人員。
報名條件:
大專以上學歷;
3年以上人力資源管理經驗;
課程學時:
每月利用一個周六、周日,集中學習2天,學制一年。
開學時間:
2015年3月21日開學。
課程費用:
22800元/人(含聽課費,講義費,午餐,茶點等),交通、住宿費自理。

報名事項
有關事宜:
1. 學員將作為中山大學嶺南(大學)學院校友,入編《中山大學嶺南(大學)學院校友錄》,可申請加入中山大學嶺南學院EDP同學會;
2. 不能如期參加授課的學員,將補發有關的教材與學習資料或在同類課程班進行補課;
3. 學員可參加學院邀請中外嘉賓講授的部份有關講座;
4. 課程內容及師資如有個別調整,以通知為準,學院保留對課程設置及師資的調整權;
5. 各班開學時間以“入學通知書”為準,上課地點:中山大學嶺南(大學)學院教學樓。

報名方法:
1. 填寫報名登記表傳真或交到學校,接受資格預審。
2. 學院審核后發放錄取通知書。
3. 學員交納學費:
①到學院辦理手續:現金、刷卡、支票(支票抬頭:中山大學)
②轉賬:戶 名:中山大學;         開戶行:農業銀行廣州市中山大學支行;
賬 號:44-051501943600001 匯款用途:***學員人力資源研修班學費
4.學員攜帶相關材料(報名登記表;身份證復印件1張;本人最高學歷復印件1份;本人名片1張)報到。
5.報名地點:廣州新港西路135號中山大學。
6.參加開學典禮,正式入學。

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